İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU
Ülkemizde çalışan kesimin büyük çoğunluğunun “işçi”
tabir edilen ücretliler olduğu göz önünde bulundurulursa İş Hukuku’nun ne kadar
geniş bir kesime hitap ettiği açıktır. Türk İş Kanunu işçi ve işveren
arasındaki güç dengesizliğinde işçi lehine hükümler tesis ederek dengeyi
kurmaya çalışmıştır. Ekonomik parametrelerin değişkenliği istihdam sektörünü de
etkilediğinden bu değişimden en çok zarar gören kesim yine işçiler olmaktadır.
Günümüzde çalışan kesim eskiye oranla yasadan kaynaklanan haklarının daha çok
farkındadır. Yasa koyucu İş Mahkemelerinin dosya sayısının her geçen gün daha
çok artması sebebiyle Zorunlu Arabuluculuk müessesesini hayata geçirmeyi
planlamaktadır. Bazı çevrelerde bu usule sıcak bakılmasa da İş Mahkemelerinin
iş yükü dikkate alındığında bir kısım uyuşmazlıkların Mahkeme aşamasında ya da
daha Mahkeme aşamasına gelmeden sonuçlanması mümkün hale gelecektir. Bu
durumda Mahkemelerin iş yükünün azalacağı, dava dosyalarının daha çabuk
sonuçlanabileceği ve bu şekilde yargının hızlanacağı bir gerçektir. Bu da
çalışanın haklarına daha çabuk kavuşabilmesi anlamını taşımaktadır. Büromuz bu
anlamda arabuluculuk hizmeti de sunmaktadır. İş hukukunun bağlantılı olduğu
alanlardan birisi de Sosyal Güvenlik Hukukudur. Son yıllarda giderek azalmakla
birlikte halen sigortasız ve yabancı işçi çalıştıran iş yerleri bulunmaktadır.
Caydırıcı idari para cezaları dahi bu uygulamayı bitirmeye yeterli
olmamaktadır. Bu durumda çalışanın sigorta prim kaybı olmakta ve dolayısıyla
emekliliğe hak kazanabilmesi zorlaşmaktadır.
Hukukumuzda İş ve Sosyal Güvenlik Hukukundan kaynaklanan davaları şu
şekilde sayabiliriz :
- İşçi ve işveren arasındaki hizmet sözleşmesinden
kaynaklanan her tür işçi alacağı davası (kıdem tazminatı, ihbar
tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, dini ve milli bayramlarda
çalışılan günler karşılığı vs.)
- İş Kazası ve meslek hastalıklarından doğan
davalar,
- İşe iade davaları,
- Sigortalı hizmetin tespit ve tescili talepli
davalar,
- Yurtdışı hizmetlerin borçlanması davaları,
- Aidiyetin tespiti davaları,
- Maluliyet, iş göremezlik ve destekten yoksun
kalma tazminatı talepli davalar,
- İş Mahkemelerinin görev alanına giren sair
davalar.